07 - Hero - Jumbotron

Poursuivez votre progression professionnelle

Quel que soit vos ambitions de carrière 

cercles 2-3
31 - Hero - Simple

Vous êtes responsable d’une équipe? Vous souhaitez renforcer vos compétences de gestionnaire pour devenir une meilleure leader?

Développez vos soft skills et votre réseau auprès de femmes qui comprennent et partagent votre réalité. 

Les Cercles II s’adressent aux femmes responsables d’équipe qui souhaitent se sentir soutenues, comprises et outillées afin de poursuivre leur développement de carrière. 

23 - Features - Simple

Un tremplin pour vous propulser vers la prochaine étape de votre carrière

Quelle que soit l’étendue de vos ambitions professionnelles : les cercles II sont une étape primordiale dans votre évolution de carrière.

ico-partage

Programme autonome et sur‑mesure

  • Définissez la durée du programme jusqu’à 12 mois selon votre rythme 
  • Choisissez de 9 à 12 rencontres de co-développement selon vos besoins  
  • Approfondissez les thèmes en groupe selon votre intérêt 
ico-solidarite

Soutien de haute qualité

  • Recevez le soutien d'une membre du comité pour vous orienter tout au long du expérience    
  • Soutenez les membres de votre groupe pendant les rencontres en devenant modératrice à tour de rôle lors de chaque changement de thèmes  
  • Accédez à une trousse d’outils thématiques élaborée par des expert.e.s pour pousser vos réflexions 
ico-confidentialite

Expertise

  • Développez des habiletés spécifiques pour devenir une gestionnaire d’expérience 
  • Participez à deux conférences d’expert.e.s sur des thèmes clés de votre développement de carrière 
  • Entourez-vous d’autres femmes leaders inspirantes aux parcours variés et enrichissants 
31 - Hero - Simple

Programmation Les Cercles II

Pourquoi ces 5 thèmes ? 

Les 5 thèmes de la programmation ont été choisis suite à l’envoi d’un sondage à nos membres.  

Ils sont basés sur l’expérience du comité organisateur et sur les besoins concrets des participantes des dernières cohortes des Cercles d’enrichissement.

08 - Content - Split image

Développer une meilleure intelligence émotionnelle

Au cours de ce thème, vous découvrirez :   

  

  • En quoi prendre conscience du rôle des émotions est un critère essentiel dans le leadership  

 

  • Des astuces pour mieux vous adapter à votre environnement grâce à l’utilisation de vos émotions 

 

  • Comment exercer un leadership positif au sein de votre milieu de travail 

 

  • Comment développer des relations interpersonnelles positives et durables qui influenceront la performance de votre équipe 

 

 

Ce premier thème commun inclut une conférence en présentiel avec l’experte Rose-Marie Charest.  

iStock-1347066331

Osez la transparence

Au cours de ce thème, vous découvrirez :    

 

  • En quoi la transparence facilite les échanges et favorise le bien-être et les performances au travail 

 

  • Comment identifier les éléments clés d’une communication transparente 

 

  • Comment développer les compétences nécessaires pour bâtir des relations de confiance 

 

  • Comment créer des liens authentiques avec ses collaborateurs  
iStock-1159785414

Clarifiez votre vision

Au cours de ce thème, vous découvrirez :    

 

  • Comment clarifier votre vision d’entreprise pour définir où vous souhaitez aller, à court, moyen et long termes 

 

  • Comment communiquer clairement ce que vous désirez atteindre comme objectifs 

 

  • Des astuces pour améliorer la mise en place d’une stratégie marketing 

 

  • Comment élaborer une stratégie pertinente tout en étant créative et productive 
iStock-133297905

L’“Empowerment” : une stratégie pour vous démarquer

Au cours de ce thème, vous découvrirez :   

 

  • Pourquoi choisir d’“empower“ votre équipe permet de vous démarquer comme gestionnaire 

 

  • Comment optimiser la motivation et la productivité en permettant à son équipe de se sentir reconnue et valorisée 

 

  • Comment renforcer la confiance des membres de l’équipe en leurs propres compétences 

 

  • Comment rehausser l’engagement de l’équipe grâce à une plus grande facilité à prendre des risques 
iStock-166053197

Incarnez un leadership de présence

Au cours de ce thème, vous découvrirez :   

 

  • Comment mieux gérer les situations difficiles grâce à une meilleure confiance en soi  

 

  • Comment créer des relations plus authentiques et collaboratives en milieu de travail 

 

  • Comment vous positionner en tant que leader inspirante grâce à une communication claire auprès des autres 

 

  • Comment intégrer vos valeurs personnelles afin de devenir un.e leader plus crédible et efficace 
iStock-467307343
31 - Hero - Simple

Un programme de co-développement pour soutenir vos ambitions professionnelles

 

Comment ce programme fonctionne-t-il concrètement ? 

Ce programme est composé de 5 thèmes spécialement conçus pour développer des habiletés spécifiques à l'environnement de travail d'une professionnelle d’expérience. 

25 participantes, réparties à travers 5 groupes, auront jusqu’à 12 mois pour explorer de deux à 5 thèmes, à travers autant de rencontres qu’elles le souhaitent.  

Les groupes seront formés avec soin en fonction du nombre d’années d’expérience et de l’expertise de chaque participante, afin de s’assurer de créer une belle dynamique. 

Au-delà des rencontres de co-développement, les participantes bénéficieront de 2 conférences animées par des expert.e.s sur 2 des thèmes proposés. 

Lors de chaque nouveau thème, une membre du groupe prendra à tour de rôle le statut de modératrice pour animer la discussion lors des rencontres de co-développement ; et ainsi pratiquer son habileté à modérer les échanges. 

 

23 - Features - Simple

Pensé par des femmes en finance
pour les femmes du milieu de la finance

Au-delà de la mission de soutenir le talent et l’expertise au féminin, l’AFFQ, grâce à ses membres, est au cœur de votre réalité quotidienne.  

 Ce programme en est la preuve en permettant une approche efficace et concrète basée sur vos aspirations. 

ico-femme-v5

Alliez le co-développement et l’expertise

  • jusqu’à 12 mois de co-développement  
  • 2 conférences d’expert.e.s en présentiel 

 

Formation-150x150

Choisissez vos thèmes selon vos aspirations

  • 5 thèmes proposés
  • Nombre de rencontres sur-mesure à l’intérieur de chaque groupe 
31 - Hero - Simple

Les prérequis : qui peut bénéficier de ce programme?

 

Les conditions d’accès sont les suivantes :   

La méthode des Cercles, créée par l’AFFQ, inclut des partages d’expérience en petits groupes et des ateliers d’expertes. Ce format permet une pertinence accrue pour chaque participante.  

Ce même format est repris et bonifié à travers les Cercles II pour les gestionnaires qui désirent poursuivre leur évolution de carrière vers un poste à plus haut niveau.

widget_1682703007666
nathalie-brown

« Les Cercles d’enrichissement c’est une opportunité unique de prendre le temps de réfléchir sur son développement, ses forces et ses faiblesses, grâce à un accompagnement de très grande qualité et un environnement propice aux échanges. La formule du cercle (quelques collègues et une mentore) est idéale pour bâtir une confiance qui grandit tout au long du processus et qui, à chaque rencontre, nous permet de creuser en soi, de connaître nos collègues, de partager nos expériences et de constater une progression évidente au sein du groupe. Les conseils de la mentore, les présentations et les exercices fournis sont toujours pertinents et contribuent assurément à cette progression. Cette activité porte bien son nom, car elle fut très enrichissante pour moi. Je la recommande fortement. »

Nathalie Brown
Janie_C_Beauboin

« C’est avec grand plaisir que j’écris ces lignes pour parler de mon expérience avec les Cercles d’enrichissement. Mon inscription à ce type d’activité m’a été proposée par ma gestionnaire. Je ne connaissais pas le programme et ne savais pas à quoi m’attendre. À la suite de plusieurs échanges, lors de ceux-ci, j’en sors grandie, car ils m’ont apporté plusieurs pistes de réflexion pour me pousser plus loin. J’ai rencontré des personnes extraordinaires, chacune avec un bagage différent et une vision différente. Ma mentore a été super à chacune des rencontres. Les exercices proposés sont de bons outils aussi. J’ai vraiment apprécié mon expérience. »

Janie C. Beaudoin
Joannie_Magnan

« Je suis bien heureuse d’avoir participé aux Cercles d’enrichissement. Au départ, j’y voyais l’occasion privilégiée d’échanger avec des femmes qui ont une réalité semblable à la mienne. Outre des échanges très constructifs et de belles rencontres, ce fut surtout un temps d’arrêt nécessaire à un point tournant de ma carrière professionnelle. Les Cercles d’enrichissement m’ont donné l’élan nécessaire et m’ont enfin permis d’oser avoir de l’ambition. En cours de route, j’ai eu une super promotion et heureusement les outils nécessaires mis à ma disposition pour saisir l’opportunité. Merci, ce fut un privilège. »

Joannie Magan
karine-navilys

« Le concept est excellent et permet d’aborder des questions auxquelles on ne nous prépare jamais à la sortie de nos études (et durant notre carrière), et qui sont importantes pour les femmes devant cheminer dans des mondes professionnels à prédominance masculine. Les interventions de toutes les conférencières étaient pertinentes et complémentaires, car essentiellement franches et abordant les «vraies affaires». Bravo à l’équipe qui a fait preuve d’agilité pour s’adapter en temps de COVID-19 et nous tenir informées, et au Comité organisateur pour le partage d’expérience, le choix des sujets, etc. Les Cercles d’enrichissement ont toute leur pertinence,  je dirai même que ce modèle pourrait être offert dans d’autres secteurs professionnels de notre économie… J’ai adoré mon expérience. Personnellement, si j’avais eu les Cercles à la sortie de mes études, j’aurais été mieux outillée pour faire face à certains comportements (ex. les fameux codes non écrits)… Bonne continuation à toutes et encore un grand merci. »

Karine Navilys
38 - CTA - Split Image Card Testimonial

Poursuivez votre progression de carrière

iStock-1094460994

Inscrivez-vous!

Avancez vers votre carrière idéale en participant au programme des Cercle II.

Les inscriptions sont ouvertures jusqu'au 22 septembre.

Tarif : 425$

25 - CTA - Background Image

Vous avez des questions ?

Écrivez-nous à l’adresse courriel  info@affq.org

40 - CTA - Newsletter

Abonnez-vous à notre infolettre