L’AFFQ a créé ce prix en 2017 dans l’objectif de rallier plus d’hommes à nos démarches et pour souligner leur apport à notre cause.
Nous l’affirmons haut et fort : l’union fait la force pour faire tomber les barrières sur la route de la parité, de l’égalité et de la diversité dans le milieu des affaires.
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Qui peut proposer une candidature?
Il n'est pas nécessaire d'être membre de l'AFFQ pour proposer la candidature d'un candidat.
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Critères d'admissibilité
- Ĺ’uvrer directement ou indirectement dans le monde de la finance depuis un minimum de dix (10) ans (cadre, dirigeant ou entrepreneur Ĺ“uvrant dans le domaine de la finance);
- Avoir démontré des qualités de leader appuyées par des réalisations concrètes dans son domaine;
- Être engagé dans l’avancement de la place des femmes en finance au Québec;
- Ne pas être membre du conseil d’administration de l’AFFQ, du jury ou du comité gala;
- Le candidat ne doit pas obligatoirement ĂŞtre membre de l'AFFQ pour ĂŞtre Ă©ligible.
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Critères d'évaluation des candidatures
- Est engagé à promouvoir la place des femmes dans son entreprise ou dans l’industrie (30%)
- A contribué à la création d’initiatives permettant le développement et la promotion des femmes du secteur de la finance et valorise les bénéfices et les résultats d’avoir de la diversité au sein de son comité de gestion et des conseils d’administration (30%)
- Crée des opportunités pour mettre en valeur des femmes en finance (15 %)
- Incarne la vision et partage les valeurs de l’AFFQ (15%)
- Représente un modèle inspirant (10%)
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Processus d'Ă©valuation
Les profils sont évalués par le conseil d’administration qui vote pour l’attribution finale du prix.
Aucune communication ni suivi ne seront effectués auprès de la personne ayant proposé une candidature. Seule le lauréat sélectionné sera contacté par la présidente du conseil d'administration pour être informée de sa victoire.
